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ATP: devolverán el 100% a los que tomen trabajadores

Cómo podrán las empresas acceder a este beneficio. La cantidad de trabajadores que deben tomar en los próximos 12 meses y cuánto se les devolverá.

 

El gobierno anunció que reintegrará el 100% de los créditos para pagar parte de los salarios de los trabajadores a las empresas que contraten personal en los próximos doce meses.

«El Estado nacional ofrecerá un reintegro de hasta el 100% de los créditos a tasa subsidiada a otorgar como parte de la quinta versión del programa de Asistencia a la Producción y el Trabajo (ATP) a las empresas que contraten trabajadores en los próximos doce meses», indica el comunicado.

El Ministerio de Desarrollo Productivo indicó que el crédito a tasa subsidiada convertible para las empresas que en julio hayan tenido una variación en la facturación de hasta el 40% tendrá una tasa del 15%, con tres meses de gracia, contará con la garantía FOGAR y tendrá 12 cuotas para ser devuelto.

El titular de esta cartera. Matías Kulfas, explicó que esta nueva modalidad de créditos reconvertibles se trata de “un incentivo a recuperar empleos perdidos o generar nuevos empleos” y señaló que «si toman trabajadores significa que van a pagar menos de la cuota de ese crédito o en el extremo no van a pagar nada”.

“El ATP es una herramienta que ha sido fundamental para sostener el empleo. En Argentina tuvimos una caída del empleo que fue menor a la de Brasil o Chilepor citar algunos ejemplos. Vemos que muchas empresas han logrado en poco tiempo volver a producir, a recuperar facturación, y el ATP fue un puente importante”, dijo el ministro.

El comunicado oficial indica que «las metas de empleo serán trimestrales e implicarán una comparación contra un mismo período de 2019 o 2020. Esas exigencias serán menores y los beneficios más importantes para las empresas más chicas, mientras que a mayor número de empleados se incrementan los requisitos».

La evaluación del comportamiento de la empresa en cuanto a empleo estará a cargo del Ministerio de Desarrollo Productivo.

Las empresas estarán divididas en cuatro segmentos, de 1 a 9 trabajadores, de 10 a 39, de 40 a 199 y de 200 a 800, ya que los beneficios y las metas de empleo van a depender de la cantidad de empleados que tenga la firma.

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Condiciones

-«Para ser beneficiaria del reembolso, la empresa deberá tener al día la presentación del Formulario 931 AFIP, mientras que el reintegro será nulo si la empresa tiene empleados suspendidos en el período que se utiliza para la comparación», indicó el gobierno.

-Para determinar en qué segmento está ubicada una empresa se tomará el promedio de cuarto trimestre de 2020.

-«Las cuatro metas de empleo serán evaluadas siempre con este criterio: si la empresa a lo largo de 2021 pasara de tener, por ejemplo, 8 empleados a 12, se la seguirá evaluando con el criterio de las de 1 a 9», se explicó en el comunicado.

-Cada tramo de empresa tendrá niveles diferentes de exigencia para ser beneficiario de los Aportes No Reembolsables (ANR).

-Por ejemplo, las empresas de 1 a 9 trabajadores que, en la comparación entre trimestres hayan mantenido nómina, serán beneficiadas con el reintegro del equivalente al 5% del crédito (contando capital e intereses). De este modo, si la firma en las cuatro metas mantuviera empleo respecto al período base, se le devuelve el 20% del crédito.

-Sin embargo, en el caso de las firmas de este grupo que hayan incrementado su nómina en 1 trabajador, serán beneficiarias con el reintegro del 15% del crédito por cada meta trimestral cumplida, por lo que alcanzarían el 60% del crédito al final del período.

-Las firmas de 1 a 9 trabajadores que hayan incrementado su nómina en 2 o más trabajadores, serán beneficiarias con el reintegro del 25% del crédito por cada meta trimestral cumplida. De esta manera, si en las cuatro metas se cumpliese con este objetivo, se le reintegraría el 100% de las cuotas pagadas al final del período.

 

Metas trimestrales

Las metas trimestrales que tiene que cumplir las empresas difieren de acuerdo a la cantidad de trabajadores que tienen y por las que están segmentadas.

-En el caso de las empresas de 10 a 39 trabajadores que, en la comparación entre trimestres hayan mantenido nómina, serán beneficiadas con el reintegro del 2,5% del crédito por cada meta cumplida. Es decir, si se replicara esto en las cuatro metas, el reintegro total por haber mantenido nómina sería del 10%.

-Por su parte, las que hayan incrementado su nómina en 1 trabajador, serán beneficiarias con un reintegro del 10% del crédito por cada meta (40% si se mantuviera en las cuatro metas).

-Las que hayan sumado dos trabajadores, serán beneficiarias con el reintegro del 15% del crédito por cada meta (60% si se replicara en todas las metas).

-Las que hayan incrementado su nómina en 3 trabajadores serán beneficiarias con el reintegro del 20% por cada meta (80% si se replicara en todas las metas).

-Por último, las firmas que hayan incrementado su nómina en 4 o más trabajadores tendrán un reintegro del 25% por cada meta (100% del crédito si se replicara en todas las metas).

-Las empresas de 40 a 199 trabajadores que, en la comparación entre trimestres hayan mantenido nómina, serán beneficiadas con el reintegro de $20.000. Por cada trabajador adicional que se incremente en la comparación trimestral, el reintegro será de $40.000 adicionales, con un tope de $380.000 trimestral. Si esta performance se replicara en las cuatro metas, el total a reintegrar será de $1.520.000.

-Para las empresas de 200 a 800 trabajadores el esquema es similar, pero sin reintegro si la firma mantiene nómina. El reintegro comienza a operar sólo si la empresa incrementa su personal en la comparación contra el período base.

 

 

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