Ya fueron definidos dos paros en las próximas semanas.

El gremio mayoritario de los docentes públicos de la provincia de Santa Fe rechazó este viernes la oferta salarial presentada por el gobierno. Además, fijaron dos paros de 72 horas para los días 20, 21 y 22 de septiembre y para el 27, 28 y 29 de septiembre.

Como consecuencia de esta medida de los docentes, se podrían efectivizar los descuentos salariales tras la advertencia del Gobierno Provincial.

Por otra parte, ATE, UPCN y AMRA aceptaron la propuesta salarial del gobierno de la Provincia. En el plenario provincial de estas entidades gremiales aprobaron la oferta salarial que formuló el gobierno de Omar Perotti.

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La propuesta salarial que hizo el gobierno santafesino es la misma que esta semana aprobaron los gremios de la administración central, UPCN y ATE, y al que luego se sumaron los profesionales de la salud, y también los docentes privados de Sadop. Consiste en un 20% de aumento en septiembre, (sumando al 8% que restaba liquidarse otro 12 por ciento) y luego otro 7% para el mes de octubre, un 7% para noviembre y un 5% para diciembre, siempre tomando como base de cálculo los haberes de febrero, que es con respecto a los cuales se estableció la política salarial para este año.

Por otra parte, incluye una cláusula para dejar sin efecto el descuento de los días no trabajados durante el mes de agosto, en cuyo transcurso se llevaron a cabo 11 días de paro. Al no haberse aceptado la propuesta salarial, el gobierno dejó en claro que se harán efectivos los descuentos, por montos que según la categoría y la antigüedad oscilan, en el caso de los docentes, entre 30 y 40 mil pesos.

Para Alonso, esta propuesta no solamente no alcanza para la recuperación del poder adquisitivo, sino que está por debajo de la formulada a nivel nacional, donde se llega al 82 % en diciembre, y la cláusula de revisión está prevista para noviembre.

El sindicalista insistió en que la decisión de los docentes públics “es un llamado de atención para el gobierno: los conflictos no se resuelven con amenazas y descuentos, sino con una propuesta que implique mejorar los derechos salariales y laborales de la docencia, y que también implique discugtir la spolíticas educativas para mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje”.

Con información de El Litoral